市北“微”普法系列 《保障农民工工资支付条例》政策解读
《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）5月1日正式实施，这是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。
《条例》是我国迄今为止工资支付方面的最高层次立法，为保护广大农民工的合法权益提供了坚实的法治保障，是推进保障农民工工资支付工作法治化、规范化的重要标志。
下面，带大家一起进入条例解读小问答：
1问：农民工的定义？
答：《条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
2问：《条例》规定农民工的权利和义务有哪些？
答：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
3问：《条例》在压实各方责任、确保按时足额支付农民工工资方面，作了哪些规定？
答：一是明确用人单位支付农民工工资的首要责任。
二是压实地方人民政府属地监管责任。
三是明确部门职责，实现部门协同联动。
四是工会、共青团、妇联、残联等组织按照职责依法维护农民工获得工资的权利，发挥新闻媒体普法宣传和舆论监督作用，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。
4问：《条例》在坚持源头预防、规范工资支付行为方面，作了哪些规定？
答：规范工资支付行为是治理拖欠农民工工资问题的源头。
《条例》坚持源头预防，主要规定了以下内容：
一是用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
二是农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
三是用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
四是用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。条例的实施，将进一步推动建立健全欠薪零容忍的制度体系、监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，推动有效解决拖欠农民工工资问题，切实维护农民工工资报酬权益。
青岛市市北区总工会 编辑人：郝展飞
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