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藤某讨要工资报酬案

案件简介：
申请人藤某于2016年6月进入被申请人处，从事出国招聘工作，月平均工资为3000元，后因被申请人拖欠其部分工资2300元，合法权益受到侵害，因双方就拖欠工资问题并未达成一致意见，双方发生争执，申请人遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付拖欠的工资2300元，并提出要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿、防暑降温费等一些列请求，上述款项合计人民币近4万元。
案件处理结果：
申请人藤某与被申请人达成调解协议，确认被申请人于2020年5月29日前足额支付申请人工资1800元，劳动仲裁委为其出具仲裁调解书。
案件评析：
此案堪称为因拖欠1800元工资而引发的“大案、要案”。申请人藤某虽系工作时间不长，但工作时与周围领导、同事相处较为融洽，对被申请人存有一定情感。但在其离职时，被申请人却无故拖欠其工资，导致双方发生争执，最终将一起1800元的劳动争议纠纷演变为标的近4万元的仲裁案件。
援助律师在得知申请人的仲裁起因后，与其进行了充分的沟通，使得申请人情绪冷静下来。此时，申请人主动陈述其仲裁本意是为追讨工资报酬，追加其余款项实为一时冲动，因对被申请人存有感情，且考虑受疫情影响，被申请人经营困难，被申请人若能赔礼道歉，申请人愿自动放弃其他仲裁请求。
援助律师随即与被申请人取得联系，得知用人单位之所以未予支付，是因为双方之间关于工资结算问题产生分歧，申请人该月工资实为1800元。援助律师遂将双方约至劳动仲裁委，要求当场核算工资。最终双方确认该月工资实为1800元，随后，被申请人当场支付该笔款项。同时，被申请人虽因工资核算问题没有发放申请人工资报酬，但其在发生争执后，未能与申请人积极协商，而选择了拖欠工资的处理方式，其做法实为不妥。援助律师遂对其进行了批评教育，被申请人在认清错误后，随即向申请人赔礼道歉。最终本案案结事了、定纷止争。
工会“双向联动”法律援助宗旨在于“和为贵”。每个申请人的仲裁目的各有不同，援助律师在法律援助时应当充分尊重受援人内心的真实意见，不能主观臆断，盲目地为申请人实现经济利益最大化。只有在充分尊重申请人意愿下，为其提供援助，才能真正做到案结事了、定纷止争，切实保障员工的合法权益。