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究竟是劳务费还是工资？

案情简介：
申请人徐某酷爱网络，于2019年12月应聘至被申请人青岛某传媒公司担任主播。后双方发生争议纠，徐某到劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求被申请人支付其工资报酬，并支付经济补偿。但被申请人坚持声称其与申请人之间仅系合作关系，并非劳动关系，不应支付经济补偿金，并拿出申请人签字确认的合作协议予以佐证。调解过程中，双方各执一词，调解亦陷入僵局。
处理结果：
被申请人认同与申请人之间存在劳动关系，并足额支付其在职期间所拖欠的工资。申请人亦对其仲裁请求作出让步，同意被申请人仅支付部分金额的经济补偿，本案双方达成调解意见，案结事了。
案件评析：
依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。据此，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在没有订立书面劳动合同的情况下，可从以下方面判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督;用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录;劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;劳动者是否自身完成劳动;劳动工具、原材料是否由用人单位提供;劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;劳动者提供的劳动是否具有连续性等等。
1）从人格从属性方面来看，双方之间存在劳动力的交付问题。
2）从经济从属性方面来看，申请人在经济上依赖被申请人，存在申请人提供劳动、被申请人支付劳动报酬的对价关系。
3）从组织从属性方面来看，申请人接受被申请人的管理、指挥与监督。
由此可见，双方之间具备劳动法上劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性。
虽然双方之间名义上签订的是合作协议，但其内容含有劳动合同所独有的9大必备条款，因此，其性质实为劳动合同，双方之间实际存在的是劳动关系，被申请人应当支付申请人工资及经济补偿金。