市南区总工会在青岛市集体协商深化提升年首场
3月21日上午，青岛市集体协商深化提升年首场活动暨“1+3”集体合同集中签约仪式在青岛市总工会机关举行。现场进行了模拟协商演示，17家企业现场签订各类集体合同60份，市南区总工会、青岛-亚马逊AWS联合创新中心做了交流发言，市总工会做了工作部署，以切实举措落实省总深化提升集体协商机制建设要求。省协调劳动关系三方调研组、市总工会、市人社局、市企联、市工商联组成的督导组，各区市集体协商工作工会干部、专职集体协商指导员以及部分市直企业行政方代表和工会方代表参加了活动。
活动以“凝聚人心 增进共识”为主题，通过模拟协商、流程讲解、经验交流、现场签约、审查备案和工作推进部署，全景式展示规范科学的集体协商机制建设要点和目标，旨在推动政府、工会以及企业方紧紧围绕开放现代活力时尚国际大都市建设的工作大局，紧密合作，共同提高我市集体协商质量，把中央省市委对集体协商制度协调劳动关系、促进基层协商民主的功能定位贯彻落实到集体协商的具体实践中去，开启青岛市高质量集体协商机制建设新篇章，助攻青岛高质量发展。
签约仪式上，市南区总工会作为在全市首家开展集体协商集中签约活动和签约企业数量最多的工作典型，市南区总工会李原主任在现场做总结经验交流。
市南区总工会按照省、市协调劳动关系三方关于统一开展2019年集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同活动的工作部署，从1月份开始，就着手对市南区已建工会企业先期“1+3”集体合同的签约情况进行了走访调研，职工服务中心先期配备了2名工资集体协商专职指导员，充分利用工资集体协商专职指导员的专业力量，对全区较有影响力的60家未签订集体合同或签订合同已到期的工会企业，采用了边摸底、边学习、边宣传、边指导的方式，就直接对企业开展了初步协商——接着确定有意向签订集体合同的企业——再进行集中邀约——再集中签约的一系列跟踪推进的工作方式，到2月底就明确了40家工会企业与我们保证集中签约，在此情况下，我们又向20家有意向参加集中签约的企业发布了邀约函，在2019年3月5日至3月7日期间，连续召开了三场在不同的企业和地点进行集体合同集中签约仪式，期间邀请了市总保障部、市区两级的人社局和工商联等部门，协调劳动关系三方共同参与的集中签订“1+3”集体合同签约活动。“踏石留印、抓铁有痕”的作风，为了扩大影响力，邀请了多家新闻媒体对签约仪式进行全面报道宣传，主要是通过这种宣传典型达到引领示范的作用，充分调动整个市南区工会企业积极参与到签订“1+3”集体合同的活动中来。
“1+3”集体合同的签订工作，是建立健全企业职工工资协商共同决策和正常增长的长效规范化机制，是协助他们建立更为系统的劳动安全卫生保障制度，只有这样才能够更好地、更妥善解决企业利益矛盾，有效促进利益平衡，充分调动和保护职工群众劳动的积极性、主动性和创造性，更好的促进劳动关系和谐稳定发展，让企业和职工都满意。
活动以“凝聚人心 增进共识”为主题，通过模拟协商、流程讲解、经验交流、现场签约、审查备案和工作推进部署，全景式展示规范科学的集体协商机制建设要点和目标，旨在推动政府、工会以及企业方紧紧围绕开放现代活力时尚国际大都市建设的工作大局，紧密合作，共同提高我市集体协商质量，把中央省市委对集体协商制度协调劳动关系、促进基层协商民主的功能定位贯彻落实到集体协商的具体实践中去，开启青岛市高质量集体协商机制建设新篇章，助攻青岛高质量发展。
签约仪式上，市南区总工会作为在全市首家开展集体协商集中签约活动和签约企业数量最多的工作典型，市南区总工会李原主任在现场做总结经验交流。
市南区总工会按照省、市协调劳动关系三方关于统一开展2019年集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同活动的工作部署，从1月份开始，就着手对市南区已建工会企业先期“1+3”集体合同的签约情况进行了走访调研，职工服务中心先期配备了2名工资集体协商专职指导员，充分利用工资集体协商专职指导员的专业力量，对全区较有影响力的60家未签订集体合同或签订合同已到期的工会企业，采用了边摸底、边学习、边宣传、边指导的方式，就直接对企业开展了初步协商——接着确定有意向签订集体合同的企业——再进行集中邀约——再集中签约的一系列跟踪推进的工作方式，到2月底就明确了40家工会企业与我们保证集中签约，在此情况下，我们又向20家有意向参加集中签约的企业发布了邀约函，在2019年3月5日至3月7日期间，连续召开了三场在不同的企业和地点进行集体合同集中签约仪式，期间邀请了市总保障部、市区两级的人社局和工商联等部门，协调劳动关系三方共同参与的集中签订“1+3”集体合同签约活动。“踏石留印、抓铁有痕”的作风，为了扩大影响力，邀请了多家新闻媒体对签约仪式进行全面报道宣传，主要是通过这种宣传典型达到引领示范的作用，充分调动整个市南区工会企业积极参与到签订“1+3”集体合同的活动中来。
“1+3”集体合同的签订工作，是建立健全企业职工工资协商共同决策和正常增长的长效规范化机制，是协助他们建立更为系统的劳动安全卫生保障制度，只有这样才能够更好地、更妥善解决企业利益矛盾，有效促进利益平衡，充分调动和保护职工群众劳动的积极性、主动性和创造性，更好的促进劳动关系和谐稳定发展，让企业和职工都满意。